Je wil dat er meer kandidaten klikken op je vacatureteksten. Dus, er moet LEF en creativiteit in die tekst, anders scrollen de kandidaten even door. Maar, hoe pak je dit aan? Door het stellen van de juiste vragen in het intakegesprek met de hiring manager. En, de antwoorden schrijf je let-ter-lijk op. Hieronder vind je 3 voorbeeld vragen, waar je prima content mee ophaalt.
- Waarom moet de kandidaat voor deze functie kiezen bij onze organisatie en niet voor dezelfde rol bij de concurrent? Geef 3 redenen. (Dit is de Job Value proposition)
- Hoe ziet het team eruit: wie zijn de toekomstige collega’s, wanneer ben je echt onderdeel van dit team, welke overleggen zijn er en beschrijf de sfeer.
- Als je bij ons op kantoor komt, wat zie je dan, hoe kom je binnen, hoe ziet je werkplek eruit, zijn er koffietentjes in de buurt?
Wil jij al onze intakevragen? Download dit intakeformulier.